建立干部日常考察研判机制

建立干部日常考察研判机制,加大平时考德、考能、考绩的工作力度,通过“个人述、基层访、双向测”深度考德,“群众评议、领导评点、综合评估”优化考能,“定期汇报、季度点评、年度排名”刚性考绩,全面动态掌握干部德才表现和工作实绩

该区实行领导成员实名推荐提名、单位党组织民主推荐提名、基层代表推荐提名方式,在适当加大领导班子、分管领导推荐权重的同时,建立民主推荐结果综合分析机制,比对甄别干部在不同层次、不同类别推荐中得票的差异,准确把握干部的群众基础采取综合素质评定、岗位匹配评定、发展潜力评定的方法,重点对人选的专业背景、工作经历、业务能力、工作实绩等情况进行综合评估,确保人岗相适

近年来,江苏南通市港闸区滕州市第二中学贴吧紧紧抓住荐、考、评三个核心环节,采取“三推三考三评”方式,提高选人用人公信度

原标题:江苏南通市港闸区“三推三考三评”选任干部

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