针对领导干部不作为慢作为乱作为等问题

2015年,该市共实施“为官不为”问责8起,涉及对象8人;实施落实“两个责任”问责26起,其中主体责任30人、监督责任4人,就网络曝光的如皋村官不雅视频问题,迅速启动问责程序,对负有领导责任和监督责任的3名科级领导干部实施严厉问责,起到了较好的警示和震慑作用

中国江苏网2月1日讯习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上强调,要“整合问责制度,健全问责机制,坚持有责必问、问责必严”近年来,南通市纪委坚持把纪律和规矩挺在前面,围绕“关键少数”健全问责制度,强化抓早抓小,治疗小毛病,严格责任追究,动好“小手术”,切实为领导干部从严履职用权修身架设起一道带电“防护网”

强化结果运用,提升问责实效强化结果运用是实施刚性问责的核心所在该市山东省滕州市政府网坚持结果共享、“一问多罚”,问责决定生效后,及时向问责对象的主管部门和上级组织人事部门通报,归入个人档案,作为单位和个人年终考核、个人评先评优和选拔任用等重要依据,同时视情况在一定范围内公开,并跟踪问责问题整改情况,促进问责结果运用多元化、刚性化

细化步骤流程,规范问责程序规范问责程序是强化问责纪律性的重要体现该市坚持以纪律审查的标准来衡量问责实施过程,严格按照调查、建议、决定、送达、执行的五步程序,落实调查机关、问责机关和执行机关三方责任,制作“二书”(即《问责建议书》和《问责决定书》),开展“二谈”(即调查谈话和送达谈话)对于事实清晰、情节简单,且属于诫勉谈话、书面检查、通报批评等处理方式的,采用简西安市第一中学易处理程序,快查快结,直接作出问责决定同时,严格实行回避制度,对于参与调查处理的工作人员与问责对象之间存在亲缘或其他利害关系,可能影响公正处理的,采取主动回避、依申请回避或责令回避,有效降低外在因素干扰

原标题:南通市:强化领导干部勤廉问责

畅通线索渠道,丰富问责形式找准问题线索是实施问责的基础前提该市坚持多措并举,健全机制,畅通渠道,在落实责任方面采取集中检查与驻点检查、日常督查与督导巡查相结合的方式;在履职用权方面借助群众举报、媒体曝光、作风督查、行风评议等手段;在道德操守方面除举报曝光、执法检查以外,还采用党员干部社区道德诚信表现函调、道德诚信指数测评等措施,有效提升线索发现率问责方式上充分滕州市东沙河镇董艳贯彻执纪监督“四种形态”要求,实行分级分类处理,对于情节较轻的采取诫勉谈话、书面检查、通报批评等形式,对于情节较重的采取调整岗位、停职检查、责令辞职等组织处理,涉嫌违纪的立案查处,涉嫌违法的移送司法

坚持问题导向,拓展问责领域突出管党治党、权力行使、道德修养等易发问题领域,加强制度建设,推动问责有据可依、有的放矢针对领导干部落实“两个责任”抓而不实、管辖范围内出现严重违纪等问题,研究《落实党风廉政建设党委主体责任监督问责暂行办法》,细化18种“不力”情形,督促严以履责针对领导干部不作为、慢作为、乱作为等问题,制定《南通市领导班子和领导干部“为官不为”问责暂行办法》,开列30项“不为”清单,督促严以用权针滕州市滨湖镇地图对领导干部八小时以外道德失范、诚信缺失等问题,出台《南通市领导干部道德操守问责暂行办法》,归纳10种“失德”类型,督促严以修身

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