2016年三级人力资源管理师考试内容解

年上半年三级人力资源管理师考试即将来临，为帮助考生更好的备考三级人力资源管理师职业培训教育网整理“年三级人力资源管理师考试内容解析”希望对您通过年人力资源管理师考试有所帮助！

考试内容

企业人力资源管理师（三级）考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下。

（1）基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

（2）专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

六大专业知识在理论知识考试和专业技能考试中所占的比例如表1所示。

表1各部分考试中所占比例分布表

项目

理论知识（%）

专业技能（%）

　　基本要求　　20 　　O人力资源规划　　15 　　15人员招聘与配置　　15 　　20相培训与开发　　15 　　15关知绩效管理　　10 　　15识薪酬管理　　10 　　20劳动关系管理　　15 　　15 　　合计　　　　

其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”“劳动法”“现代企业管理”“管理心理与组织行为”“人力资源开发与管理”五个章节。五个章节共20分，平均每章4分。在企业人力资源管理师（三级）考试中，基础知识在考试中所占的比重为20%.

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